根據美國泌乳房法律，擁有50名以上員工的雇主必須為哺乳母親提供私人空間，以便為其寶寶提供母乳。 儘管規模較小的公司，即員工人數少於50人的公司可能會通過證明其會產生過度困難而獲得豁免創建公司哺乳計劃的豁免。
無論您的公司規模如何，如果您希望新的工作母親在產假結束後過渡，請創建一個舒適安全的地方，讓他們通過建立哺乳室或哺乳室來抽取母乳。
當新工作的母親回到工作崗位時，他們可能在過去的三個月中一直在哺乳 （美國有產假的希望時間）。 大多數人的目標是在寶寶一生中的前六個月進行母乳喂養，並嘗試去一年。 如果沒有雇主的支持，這個目標可能很難實現。 創建一個哺乳室將有助於工作媽媽成功進行母乳喂養，改善她的健康和孩子的健康。 以下是你如何提供幫助。
設計一個哺乳室
需要一個哺乳室來自新工作的母親，他們需要一個私人的，安全的，乾淨的地方來表達母乳。 哺乳室不能作為衛生間，因為廁所區域不是寶寶吸食母乳的衛生場所。
所以當你在設計一個哺乳室時，最重要的是它必須是私密的，並且必須保護母乳喂養的母親免受同事或公眾在抽乳時看到母乳。
以下是關於何時開始用設備和家具填充房間的建議：
- 包括一個舒適的椅子，可以讓新的工作媽媽坐直，因為這是一個理想的位置泵入。
- 一個平坦的表面讓吸奶器休息，就像一個長長的檯面。
- 輕鬆訪問電源插座。
- 車門上的鎖和/或標誌“佔用”或以其他方式警告路人該房間正在使用。
- 水槽用肥皂和紙巾沖洗零件。
- 抗菌抹布清理平坦的表面和組織。
- 一台儲存母乳的小冰箱。
- 用於蒸汽清潔泵零件的微波爐（工作的母親將有袋子，將泵零件放入蒸汽清潔）。
- 吸乳泵讓女性不必在自己的私人水泵周圍晃動。
- 鼓勵母親放鬆並吸取更多母乳的裝飾品，無論是個人照片還是藝術品。
創建一個工作組來為您的哺乳室創建指導方針
讓現任和前任新媽媽參加一個特別工作組，該工作組將提出泌乳房指導方針。 您可能還包括您所在地區的哺乳顧問，您的設施管理人員以及人力資源和通信人員。
通常情況下，哺乳媽媽們攜帶一個足夠大的袋子來容納他們的吸奶器，備用泵件，電線或備用電池。
如果冰箱不可用，他們還可能使用帶有冷凍包裝的保溫袋來保持母乳冷鮮。 這些是他們在創建哺乳室或護理室時已經擁有的東西，問問他們想要什麼樣的東西能夠最好地支持他們的設備和他們的情感需求。
您需要製定解決員工需求的指導方針，並促進工作中護理室的可用性。 隨著更多新媽媽在分娩後重返工作崗位，您可能會發現哺乳室成為他們分享寶寶圖片和交換故事的熱門場所。
他們也會感到支持選擇在產假結束後繼續母乳喂養，這使得過渡期更容易管理。
哺乳室法的需要和好處
除了為母乳喂養的母親創造一個私人空間來抽取牛奶外，雇主還必須提供合理的休息時間。 直到寶寶第一次生日，護理媽媽們可能需要一段時間才能到哺乳室以及抽水時間本身。 通常情況下，在工作日期間，每三四個小時就會有20分鐘的時間，但這取決於母親和孩子的需求。
雖然一些雇主認為哺乳室對於能夠提高忠誠度和生產力的新媽媽來說是一種工作與生活上的好處，但它實際上也可以幫助雇主。 研究表明，公司哺乳項目幫助新媽媽避免因生病的孩子而延長工作時間。 實際上，美國母乳喂養委員會將哺乳支持企業的曠工率降低了77％，而那些未接受母乳喂養的員工的一天缺勤率是前者的兩倍。
在哺乳室法律的前幾天，哺乳媽媽在抽取母乳方面很有創意。 有些人會在門關閉的情況下抽空辦公室 - 這種做法今天仍在繼續。 其他人則聲稱，一間空蕩的休息室甚至是坐在他們的小臥室裡的母乳抽起來，為了保護隱私，他們的軀體上披上了一條大毯子或披肩。 從那時起，我們確實走過了很長一段路。