訪談諾亞12歲創辦保姆的企業家
Noa的Nannies是一家提供全方位服務的兒童保育機構，服務於紐約市的家庭以及由Noa Mintz開始的漢普頓。 像許多企業家一樣，諾阿親身經歷了一個需要改進的問題 - 看護者問責制; 她的父母希望得到信任和保證，她和她的兄弟姐妹想要一個有趣且互動的“精明的城市”保姆。
在12歲的時候，Noa推出了Nannies By Noa，這是圍繞她的家庭和照顧者配對的創新方法而建立的。
你為什麼開始你的生意？
諾亞的保姆想法來自我自己作為紐約孩子的經歷。 真正的企業家遇到挑戰，然後試圖解決它。 這正是我所做的。 我的媽媽曾經使用過很多不同的平台來嘗試找到好的保姆，但沒有成功。 各機構派遣她的參與者不參與互動。 他們是那種坐在操場上的長椅上的保姆，不會與孩子們一起滑下。 我想為紐約市的父母提供有趣，有趣和充滿活力的保姆。 諾亞是Nannies的核心。
人們應該在保姆中尋找什麼？
毫無疑問，你正在尋找一個誠實，負責任，可靠和經驗豐富的具有優秀參考的人。
更難以查明的是使某人成為你的特定家庭的理想保姆所需的品質。 你最了解你的孩子是誰，他們需要什麼樣的照顧者。 例如，一位非常安靜和害羞的保姆可能無法與喜歡推動邊界的溺愛孩子建立自己的權威。
一個花費空閒時間精心製作藝術項目的孩子可能會很容易愛上一位保姆，他提到“創造力”是她最好的素質之一。 一位保姆展示了她通過與其他保姆一起組織孩子的社交生活的能力，這對於一位在職父母來說可能是完美的搭檔。 但是，如果你是一位在家的家長，你可能會更喜歡看護者，他們喜歡保持低調，只是按照自己的方向行事。 你正在尋找一個人的個性與你的孩子和你的孩子完全吻合的人。
什麼是一些面試技巧？
讓候選人放心非常重要。 幾分鐘的非正式閒聊（“你在紐約住了多久？”“你長大了嗎？”你來自一個大家庭嗎？“）也可以為你提供一個候選人的個性和風格的窗口。這個人帶著一本書和/或報紙問他們他們在讀什麼？他們感興趣的是什麼？在你準確地描述你在尋找什麼之前，向保姆詢問她在工作中尋找什麼是非常重要的護理人員如果應聘者承認她更喜歡和年齡較大的孩子一起工作，並且您有三個學前教育工作者......那麼您就明白了。
我們還建議詢問保姆，他們認為他們作為護理人員的最佳素質以及他們最大的“挑戰”（是的，這是一種有禮貌的方式來詢問他們需要做些什麼！）。 消除任何告訴你他們在任何事情上都很出色的人：承認虛弱和表現出克服困難的意願是一種積極的品質，對於一個可能也會成為你孩子的好榜樣的員工來說。 給候選人一個特定的場景並詢問他們如何回應也是有益的。 例如，他們在醫療緊急情況下會採取哪些措施？ 他們有沒有經歷過工作，如果是的話，他們是如何處理的？
他們是否認為懲罰孩子是他們的職責，如果是，何時，如何，以及在什麼情況下？ 問一下這個人在一個雨天與孩子玩什麼遊戲。 理想的保姆會有一個孩子般的精神和樂趣，你的孩子會覺得有感染力！
什麼是紅旗？
一個看起來很緊張或不參加面試的人不適合與你的孩子一起工作。 如果你發現自己無法與這個人聯繫 - 或者因為聊天人太多或根本沒有說話 - 可能你的孩子會有類似的反應。 當你要求他們談論他們過去的工作經驗時，他們應該公開和誠實地談論他們喜歡什麼，不喜歡他們工作的家庭，但是要以非常獨立的方式。 似乎喜歡提供關於前雇主的婚姻麻煩或經濟情況的血腥細節的人不是你想要在你家中的人。
你從創辦自己的企業學到了什麼？
非常。 我了解到我是一位執行者。 我不只是夢想。 我做。 我了解到，我需要有信心才能取得成功。 如果我沒有信心，人們會對Noa使用保姆猶豫不決，並且不會相信我。
除了她的才華橫溢的團隊之外，Noa提高了看護者的期望值，使得她的保姆成為積極參與他們照顧孩子生活的參與者的標準做法。 諾阿接受了全國電視節目採訪，包括美國全國廣播公司“今日秀”，CNBC“Melissa Francis的錢”，“Squawk Box”，她的企業家故事已被CNN Money，紐約郵報，青少年時尚， Buzzfeed，Mashable等等。 在Twitter上關注Noa @Noa_Mintz