Facebook創始人馬克扎克伯格最近因為女兒出生後因為延長陪產假而成為頭條新聞。 但是，大多數美國男人不會超過幾天。 一項研究發現，百分之九十六的美國男性在嬰兒出生後的兩週內即可恢復工作。
加州大學經濟學家戈登達爾的一項新研究著眼於挪威的父親假期趨勢，父親在美國的陪產假比父親多得多。
研究人員研究了可能會讓工作休假的恥辱。 “如果我休了侍產假，我會不會得到下一次晉升呢？或者人們會認為我沒有和工作場所連接在一起？我是否有信號表明我不在乎工作？ “
研究人員對挪威的陪產假政策進行了研究，一代人之前男性以與美國男性相同的速度獲得長期陪產假。 然後，在1993年，挪威改變了法律。 每次出生後，在職父母仍有八個月的帶薪休假，但四周只是為了爸爸。 一夜之間，陪產假費用從父親的約3％上升到35％。 然後發生了更令人驚訝的事情。 漸漸地，參加陪產假的男性人數增長了70％。
這項研究發現，如果一位新父親有一名同事會放假，那麼他自己離開的可能性會增加11個百分點。
如果他有一個兄弟放假，一個新父親可能會放假的可能性增加15個百分點。
美國的陪產假和產假政策遠遠落後於世界其他地區。 目前，美國有41個州遵循聯邦無薪休假準則，該準則適用於至少50名員工的私營公司。
該法每年提供12週的假期照顧家庭成員或員工自身的健康。 六 各州和華盛頓特區擴大了無薪家庭假的數量，並且根據休假法將其照顧範圍的家庭成員的等級擴大。 只有三個州提供帶薪家庭假和擴大無薪假。 這三個州的帶薪休假計劃是由員工繳納的工資稅提供資金。
美國仍有希望！ 類似於挪威的事情可能會在加利福尼亞州醞釀，自2004年以來，父母可以為在職父母提供帶薪休假。Facebook可能正在開始一種趨勢，即男性在看到同事這樣做時會開始休假。