許多家長都認為，一旦有了孩子，你曾經投入工作的奉獻精神和時間就會發生變化，並且會讓你不斷增長的家庭退居二線。 根據美國勞工統計局2015年的一份報告，89.3％的有子女的家庭至少有一名在職父母，60.6％的已婚夫婦有兩名在職父母，而有6歲以下子女的母親有64.2％勞動力。
因此，即使有孩子後工作情況變得複雜，許多家長仍然選擇工作。
傳統的上午9點至下午5點對於試圖撫養孩子 ，特別是年幼的孩子的父母來說是一項挑戰。 公司辦公環境不適合兒童使用，日托和課後選擇往往成本高昂，可能遠離辦公室或家庭。 你花費的時間可能不是你真正想與他們一起度過的時間，與他們聯繫在一起，並在他們成長時更加積極地對待他們。
如果你是那些選擇改變職業，減少工作時間，或者在撫養孩子的同時創造一個更靈活的時間表的父母之一，你已經決定改變你的工作與生活的平衡，但不幸的是，你仍然留下一些挑戰。 父母是否有解決方案？
什麼是與兒童保育合作的空間？
自2005年第一次出現以來，美國各地的共同工作空間越來越頻繁地出現。
它們被定義為基於會員制的工作空間，其中不同群體的自由職業者，遠程工作者和其他獨立專業人員在共同的共同環境中共同工作。 研究員工如何蓬勃發展的研究人員發現，屬於同事空間的人報告比在傳統辦公室工作的員工更高的興旺程度。
一些共同工作的空間將這個概念提升到了一個新的層次，即提供與兒童保育組成部分的共同工作空間。 托兒部分可以是各種各樣的情況，從更傳統的日托模式或保姆合作社或分享。 與托兒服務提供者共同工作的空間有許多自由職業者和獨立工作者可以獲得更好的工作與生活平衡。
優點
與托兒所共同工作的空間提供了社區工作環境的好處，父母可以坐在有志同道合的成年人從事工作，同時提供高品質的兒童保育。
共同工作空間還為父母提供短途通勤，無需多次停車，並且可以在高效工作的環境中工作，同時他們的孩子可以在同一屋簷下或附近進行愉快而安全的學習和學習。
常見問題
常見的問題包括找到適當的地點，租賃價格和托兒設施要求。 打開托兒設施需要很多條件，包括但不限於空間要求（室內和室外），員工和企業的許可要求，嚴格的成人與兒童比例，以及任何在嬰幼兒現場工作的父母必須擁有經批准的許可證。
成功的共同工作空間
在美國各地有很多成功的兒童保育合作夥伴。 一個概念來自布魯克林的公司The Workaround。 “變通辦法”背後的理念圍繞著“自由職業者，留守家長，藝術家，活動家，夢想家，製作人以及其間的一切，共同之處：我們都是父母，我們都需要一點時間才能獲得一些工作完成了。“
該公司從一個較大的共同工作空間出租四個辦公桌，每月以每月一次的價格向12個成員出租。 該公司和其他共同工作空間的區別在於增加了托兒服務。
解決方法是在其成員之間提供托兒交換。 與傳統的日託不同， 保姆互換運作更像是合作社類型的遊戲日期，其中成員在公園，室內游戲空間或他們的家中“照看”彼此的孩子。 沒有指定的托兒空間。
由於嚴格限制托兒空間，諸如照顧者和兒童之間的比例，浴室數量和出口以及日托必須遵守的其他安全操作規則和規定，許多與提供托兒服務想法相關的共同工作空間都失敗了。 保姆互換的概念要輕鬆得多，並不意味著成為家庭的主要托兒來源。
其他成功的兒童保育合作空間包括位於馬薩諸塞州哈德利的Cultivate和Nest。 以及在弗吉尼亞州維也納的Play，Work或Dash。 對於基本會員（價格可能會發生變化），培養和巢員資格為每月99美元，其中包括無限制地進入共同工作空間，並且可以選擇增加價格適中的兒童保育包，價格僅為每小時3美元（價格可能會更改）。
Play，Work或Dash為家長提供支持，並為9個月至8歲的兒童提供優質的托兒服務。 Play，Work或Dash具有各種會員選項以滿足不同的需求。 對於家長而言，它提供了一個靈活而專業的環境，您可以舉辦會議，處理提案，與志同道合的企業家建立網絡，並且可以不中斷地完成工作。 對於兒童，Play，Work或Dash每天提供個性化的兒童保育，每天最多三小時，並在明亮迷人的遊戲室內提供適合年齡的玩具和活動。
大多數家長都很樂意有機會擁有靈活的時間表和開放的工作空間，這也是對兒童友好的，並允許他們將孩子帶到附近。 如果您有興趣在您所在地區的合作空間內搜索一個空間並開始工作！