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多少應該幫助你的青少年尋找工作？對於我們大多數人來說，在獲得就業獎之前，找工作是一項艱鉅的任務，帶有拒絕和死胡同。 對於一個正在尋找他或她的第一份工作的青少年來說，這只會愈演愈烈。 作為家長，你自然希望幫助你的孩子找到工作。 但你應該給予什麼樣的幫助？
在幫助青少年找到工作時，家長應該記住，孩子們需要做大部分的工作。 家長應該是提供反饋，想法和鼓勵的教練，而不是填寫申請表或打電話的人。 當你的孩子實際上在工作時，你不會在那裡。 如果沒有你，你的孩子將不得不解決問題，提出問題和駕馭工作障礙，所以求職過程就是開始加強這些技能的地方。
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考慮就業第一的利弊這不僅僅是找到一份對你的青少年來說可能很艱難的工作; 它找到了合適的工作。 在孩子的第一份工作中取得成功可能是一個巨大的自信助推器，將有助於其他生活領域，如學校。 而且，工作失敗 - 雖然它仍然是一個重要的學習經歷 - 不可能有同樣的好處。 因此，請先仔細考慮這一努力，以幫助您的孩子獲得成功。
時機 - 你的孩子是否有時間去找工作？ 當賽季開始或家庭度假時，他或她是否必須退出？ 簡歷中只有持續一個月的工作並不令人印象深刻。
時間表 - 如果您的青少年的時間表已經緊縮，那麼可能需要做一些工作才能成為現實。 雇主很少想培訓一些偶爾工作的人。 夏季可能是青少年找到工作的理想時間。 孩子們可以在這段時間上更多的時間，並接受這項工作的培訓。 在學年期間，他們可以減少幾小時甚至退出。
您所在地區的就業市場 - 一些地區會為青少年提供大量的入門級工作，而其他地區則不會。 評估什麼樣的工作可用，並與您的青少年談論他們的前景和可能需要的時間。
交通 - 你的青少年將如何上班和下班？
你的青少年的技能和興趣 - 許多第一份工作並不是那麼有趣，這對你的孩子來說可能就是這種情況。 這就是說，試著找出你的青少年在不同位置會受到重視的特質：
很好，有小孩>保姆
外向和健談>銷售或出納員
對時尚>零售衣服出路感興趣
喜歡戶外活動>救生員
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寫一個青少年的簡歷僱用青少年的大多數雇主可能會希望他們填寫在線申請表，甚至是紙質表格。 打印出來的簡歷可能永遠不會被查看。 但是，簡歷是絕對必要的。 首先，它可能是需要的，所以他們應該有一個方便。
然而，關於簡歷最重要的是創造它的行為。 通過列出他迄今為止完成的所有事情，你的青少年將獲得很少的自我提升。 它還將幫助青少年培養關於他們的技能和經驗的談話要點。 求職信也是如此。 這很有可能不是必要的，但是通過編寫它，你的青少年將專注於他們為什麼適合某項特定工作的想法。
成就或技能添加到青少年的簡歷：
以前的工作經驗，包括臨時工，如保姆或遛狗
志願者工作
平均分（如果它是好的）
體育或俱樂部
人才和利益
參考
至於簡歷所需的表格，請瀏覽這些簡歷模板以供青少年使用。
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尋找職位信息家長可以找到工作機會，但大多數情況下，這應該是你青少年的工作。 在某些方面，他們可能比你有更多的聯繫。 他們知道與他們同齡人的網絡，其中許多人可能有工作。 他們應該和他們的朋友聊聊，看看他們是否了解僱用青少年並且現在正在尋求幫助的企業。 指導輔導員是青少年工作線索的另一個很好的來源。
此外，青少年應該沖刷典型的資源，例如當地的工作委員會，分類廣告等。另一種嘗試和真實的方法是簡單地去找他們感興趣的企業，並詢問他們是否在招聘。 另外檢查這些網站的青少年求職者。
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準備與雇主見面招聘入門級職位的雇主不可能看到許多塞滿經驗和成就的青少年簡歷直接適用於公開職位。 他們可能會得到多個申請人只有一個空缺職位。 那麼他們如何決定誰應聘？
演示文稿發揮巨大作用。 在這個層面上，雇主正在尋找傾聽並渴望學習工作的候選人。 他們希望找到可靠的幫助，準時上班。 這些都是招聘經理會嘗試從態度和表達中辨別出來的素質。 鼓勵你的青少年：
打扮，準時。
仔細檢查應用程序，恢復並填寫錯誤信件。
仔細聆聽面試官的要求。
做眼神接觸和微笑。
說謝謝。
這些都是我們試圖一直灌輸給我們的孩子的事情，但是在申請工作時神經兮兮的經歷中，他們可以被遺忘。 提前練習面試可以緩解一些神經。 如果你的孩子正在打電話給潛在的雇主，鼓勵他們寫下他們打算說的話。
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學會拒絕很少有人會獲得他們申請的第一份工作。 可能會有相當多的未確認的應用程序或未返回的電話。 甚至會有拙劣的採訪。 這些應該是激發持久性的學習體驗。
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青少年獲得工作後當你的孩子終於找到工作時，他或她可能會帶著一堆文書回家。 這可能會讓人困惑，但讓青少年自己填寫，建議他們並在必要時進行解釋。 也許在開始之前先製作副本，以防需要進行重做。
教你的孩子一切工資是什麼意思。 向他們解釋什麼稅被拿出來。 提醒他們保持自己的工作時間日誌，以確保他們得到正確支付。 這些是他們終身使用的技能。