托兒服務可能不會給雇主花費一毛錢
在職父母常常想知道是否有可能讓雇主承擔托兒費用 。 儘管向雇主提出這樣的要求可能令人望而生畏，但許多企業確實會收取或補充托兒費。
簡而言之，雇主可以積極影響工作人員的托兒費用，但有時需要小心才能讓他們開始工作。
雇主如果在經濟上伸出援助之手，就會獲得更多敬業的員工，並且甚至不用為企業付出任何回報。
育兒支持工作的父母可以向雇主索取
在你向雇主尋求支持之前，一定要先了解並理解你的公司可能已經提供的兒童保育福利。 首先安排與人力資源代表會面。 另一方面，如果你正在尋找一份工作，尋找安慰，如現場照顧或安排延長工作時間。 有些公司可能會提供補貼。
許多雇主都願意考慮的要求是安排批量折扣率，通常是在地區或國家托兒所的當地分支機構。 如果工作場所附近有一個中心，請致電並找出有多少員工可能已經在使用他們的托兒服務。
如果超過幾個，請讓您的雇主致電並洽談一個團體或企業折扣。 （很多幼兒中心都非常願意做這種安排。）
資助兒童照顧成本
另一個要求是雇主在延長的時間內或在要求的加班情況下幫助支付託兒費用。
當員工需要使用非工作時間的托兒設施，例如下班托兒服務以滿足工作需求時（當然，條件或條款將適用），一些企業將支付所有托兒費或其中一些費用相關需求。 如果沒有，為什麼不至少問？
靈活的支出帳戶
最後，檢查你的雇主是否提供一個依賴關懷的靈活支出賬戶。 這些是稅前福利賬戶，可用於支付託兒，學前班以及課前或課後課程。 如果你的公司有這樣的賬戶，一定要使用它。 如果您是行政部門的聯邦僱員，則可以使用這種賬戶作為聯邦靈活支出賬戶計劃（FSAFEDS）的一部分。 如果沒有，請要求您的雇主增加福利。
包起來
要求雇主幫助資助兒童照顧成本時，謹慎行事是非常重要的。 在職父母不應該要求這樣的服務，而是向他們的公司展示如何滿足員工的托兒需求，讓他們在工作中表現更好，甚至工作時間更長。 總而言之，在職父母應該假設企業最關心自己的底線。 通過向雇主展示如何為在職父母提供的托兒津貼惠及企業，雇主可能更有可能滿足員工的托兒需求。