不幸的是， 懷孕損失比大多數人意識到的更為常見。 僱用女性工作者的雇主很可能在某個時候處理這種情況。 不要忘記，即使是男性也會受到伴侶的損失。
如果你的一位員工確實患有流產或死胎，她無疑需要休息一段時間。 她的醫生將根據她的案件的個人情況確定她需要多少時間。
通常，流產早期的婦女在幾天或一周後就可以重新工作 。 在懷孕後期，損失會導致更長的請假時間。
試著對她的假期保持開放態度; 長度可能不受她控制。 請記住，一個身體或情感受苦的員工將無法有效地完成自己的工作。
懷孕損失是非常個人化的體驗。 有些女性會很快恢復，受到的影響較小，而其他女性則需要更多時間來哀悼。 沒有正確或錯誤的方式來應對懷孕的損失。 您的員工將是她有效履行工作能力的最佳評判者。 只要你努力保持敏感，向她詢問她的能力並不斷詢問是可以的。
雇主如何處理員工懷孕損失
評估員工應對措施的一種方法是進行回訪。 這並不一定是正式的，甚至不需要面對面的，但是當她重返工作崗位時，關於她的經歷和她的精神狀態的專門對話可以免除你的尷尬和困惑。
在員工發生個人悲劇的任何情況下，良好的雇主都會保持溝通暢通。 這不僅是正確的事情，如果員工在個人危機期間以同情心對待，它會培養忠誠感。 處理這種情況的一些提示：
- 承認她的損失。 一個簡單的“我為你的損失感到抱歉”可以走很長的路。 如果你有良好的關係，你可以考慮詢問她是否想談談她的經歷 。 準備好讓她說“不”，並且不要強迫這個問題。
- 承諾保密。 你已經知道你不能與其他員工分享個人信息，但是現在是時候提醒一個流產的婦女，她說她的任何事情都將保持私密，她沒有義務與她的同事分享任何信息，除非她想要至。
- 討論將來的護理時間有些婦女在懷孕後失去額外的測試以確定未來的健康和懷孕風險。
如果你的員工的工作允許，她可能能夠在畢業的回報計劃中盡快重返工作崗位。 無論這是否意味著在家辦公或兼職在辦公室工作，她的身體和精神能量可能會受益於較慢的重新啟動。
當然，並不是每項工作都會考慮這個策略，但是如果你的員工似乎在為她的回報而掙扎，她可能會受益於修改的時間表。
悲傷是人類經歷中正常，健康的部分。 你的員工會有美好的時光，這是可以預料的。
如果她覺得自己需要，可以選擇尋求專業幫助 ，但要尊重她的隱私。