與Ingrid Kellaghan專訪
找到一位使用類似學科策略來解決孩子行為問題的保姆是至關重要的。 但是，有時候，找一個有著相同方法來紀律的保姆可能會有點棘手。
劍橋保姆集團芝加哥創始人Ingrid Kellaghan分享了父母如何與保姆一起合作解決紀律問題。
Kellaghan是兒童倡導問題，兒童發展，適齡活動和遊戲，適當的紀律技巧以及父母與父母和照顧者之間的積極溝通方面的領先專家。
對於父母和保姆來說，分享關於兒童行為和紀律實踐的相同基本信念有多重要？
共享核心價值觀是所有成功關係的基石。 與保姆的技能，經驗和工作能力相比，這是長期成功的更好指標。 這是將所有東西放在一起的膠水。 當反復出現分歧時，往往是由於關於如何撫養孩子的哲學矛盾的結果。
在一天結束時，保姆是代理家長。 為了使關係運作良好，哲學和態度，包括紀律必須保持一致。 共同的信念是一個不容忽視的關鍵問題。
家長應該問什麼問題，以更多地了解保姆的紀律處分方法？
發現保姆的紀律方法的關鍵在於準備構造良好的面試問題。 這意味著更深入。 當她展示自己的紀律方法時，申請人必須告訴你具體的經歷。
目標是揭開她的紀律方法是否與你自己的方法一致。 如果做得對，候選人不應該被列入你正在尋求的回應。
考慮提出以下問題：
- 告訴我你需要懲罰一個孩子的時間。 發生了什麼以及您採取了哪些糾正措施？
- 告訴我你的照顧孩子發脾氣的時間 。 發生了什麼，你是如何處理的？
- 告訴我一個孩子不遵守你的指示的時間。 你是怎麼處理的呢？
- 按照父母關於紀律的指示，告訴我你過去遇到問題的時間？ 你為什麼不同意它？
- 告訴我一次父母不同意你對待孩子的方法。 發生了什麼以及如何處理？
- 告訴我一段時間，你不同意父母的管教方法。 你是否與父母討論過？
當保姆對孩子應該如何表現或者應該使用什麼學科策略有不同的期望時，會出現什麼樣的問題？
在你聘請你的保姆坐下並製定清晰的紀律準則之前。 衡量他或她的反應。 如果你的照顧者不尊重你的規則 ，他或她不一定會執行它們。
這可能導致衝突在路上，以及對孩子的困惑。
如果父母認為保姆對孩子太苛刻或太軟，應該怎麼做？
你聘請你的保姆作為一名專業人士，在照顧孩子方面顯然有天賦，所以請聽取她認為合適的事情。 例如，你可能在吃飯前對零食採取放任方式，但她可能認為這是一個可怕的想法。
聽她說。 也許你可以嘗試她的方法，或找到一種在兩種思維方式之間妥協的方法。 賦予你的保姆能讓你的孩子更加尊重她，並讓你的家庭更順利。
另一方面，如果你的保姆過於苛刻（反應性，吼叫，侮辱或貶低）或太軟（寬容，推翻，和藹可親），直接與保姆討論。 如果保姆沒有表現出願意立即改變，那麼可能是尋找新護理人員的時候了。
有時候父母會擔心保姆可能不會總是講述孩子的行為問題。 父母怎樣才能確保他們得到關於孩子的行為和保姆正在使用的紀律策略的完整故事？
你花了很多時間仔細制定保姆的待辦事項清單或說明，但你是否花時間創造了一種專業親密和信任的環境？ 保姆應該感覺舒適，將所有的挑戰，問題和擔憂帶給你。
當你感到好奇而不是防守，並且願意在更深的層面上傾聽別人的意見時，保姆感覺更舒適的開放和分享。 正是這種溝通技巧為您提供了與您的保姆日常交流中最大的機會，作為她的雇主。
定期安排時間一起親自發言。 這是您聆聽，解決問題，影響力，做出決策並創造員工感受和激勵的環境的機會。
你不能通過文字或電子郵件來做到這一點。 當你在早上沖出門，或在傍晚走進門時，你不能這樣做，並要求你注意的兒童。
作為保姆的雇主，能夠就孩子的生活發生公開誠實的對話（包括任何紀律問題）對你至關重要。
底線 - 如果保姆不舒服地來找你，她不會。 創造一個工作環境，她的反饋不僅受到讚賞，而且受到鼓勵。
家長如何與保姆一起解決具體的行為問題？
一起坐下來，決定你將如何緊密合作，遵守紀律。 有些家長更喜歡就如打擊， 侵略或欺凌等重大問題進行磋商，而其他人則喜歡參與更為良性的違法行為。
然而，接近這一點，制定基本規則至關重要，並且保姆對如何解決和糾正問題給予了明確的指示。
共同建立一種積極的學科方法，使用明確的期望，明確的後果和一致的“執法”。
- 定義明確的期望，這對孩子的年齡是合理的。
- 與兒童年齡相匹配的明顯相關後果
- 家長和保姆應該同意公平，堅定並始終如一的貫徹執行
一般來說，當涉及到保姆時，是否有某些紀律實踐可能比其他人更好？
保姆應該練習積極的紀律技巧 。 積極的紀律是一個總括的哲學，通過他自己的內部紀律和對他人的同情來幫助孩子培養良知。 傳統的懲罰教導什麼是錯誤的，但並不總是幫助孩子學習正確的東西。
紀律的目標是教導。 它教導自我控制和社會可接受的行為。 你鼓勵良好的行為，糾正不良行為並讚美良好的行為 。 紀律是一種塑造尊重，耐心和解決問題的良機。