引入勞動力

勞動力的引入是在勞動力在自然開始之前從醫學上啟動的時候。 這是由於各種原因完成的,但是這是您與醫生或助產士做出的決定,通常是在懷孕後期。 也就是說,有幾種情況你可能在懷孕早期知道誘導可能對你或你的寶寶來說是最好的。

為什麼勞動力被誘導?

勞動力可以由許多原因引起。 由於誘導勞動的風險,只有出於有效的醫療原因才能誘導勞動。 其中一些醫療原因包括:

還有其他一些原因可能導致分娩,包括胎膜早破(PROM),這可能會或可能不會與感染髮生; 如果您的寶寶在非壓力測試(NST)生物物理特徵(BPP)等篩查測試中表現不佳,或者您的寶寶正在經歷宮內生長受限(IUGR),也可能會顯示

與你的醫生或助產士交談對於理解為什麼建議引導分娩以及你的選擇有重要意義。

什麼是社會誘導勞動?

社會歸納也被稱為醫生,助產士或家庭方便感應; 這也是選修課的另一個名字。 這可能是為了得到你想要的醫生,幫助進行家庭調度,或者嘗試挑選某個出生日期。 由於引入勞動力的風險增加,這一點非常令人沮喪(下文將詳細介紹)。

出於任何原因的勞動歸納直到三十九週後才可能考慮。

誘導你工作的風險是什麼?

一般來說,勞動力相關的一些風險可能與引產相關 。 出於這個原因,在同意所建議的程序之前,應該有明確和具體的好處來超過你或你的寶寶的這些風險。 歸納風險可能包括:

協助您的醫務人員將盡可能降低風險。 這可能意味著需要額外監測(包括血壓監測和胎兒監護)或藥物,以確保您和寶寶盡可能保持健康。 當因醫療原因需要入院時,歸納的益處勝過這些風險。 這是你和你的醫生之間做出的決定。

勞動是如何誘發的?

勞動可以通過多種方式引起。 一些更常見的方法包括:

自然的勞動歸納法

許多女性正在轉向更加自然的勞動誘導方法,取得一些成功。 自然的定義在所需干預水平方面確實有所不同。 最常見的家庭感應技巧可以包括:

增加勞動力

有時候,勞動力攤檔或在各個階段推遲。 如果您的健康或您的寶寶的健康將從更快的工作中受益,您的醫生可能會規定增加您的勞動力 。 有多種增強方法,包括使用Pitocin,羊膜切開術和其他自然技術,也可以用作勞動法的主要誘導方法。

應該問什麼是工作感應建議

如果引入分娩工作,一定要問醫生您需要的問題的答案,以便對做出決定有信心。 這裡有一些要考慮的事情:

這些對話對你,寶寶和你的醫生都很重要。 這將有助於確保每個人都了解正在發生的事情以及對您和您的寶寶最好的事情。

資料來源:

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